岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责执行组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、协助推动公司理念及企业文化的形成；7、负责部门的日常事务管理工作，及公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；2、1年以上相关工作经验，1年以上人力资源工作经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；4、对人力资源管理各个职能模块有一定的了解，能够指导各个职能模块的工作；5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；